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崗位職責(zé)?：

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致。
2.勞動(dòng)關(guān)系管理?：主導(dǎo)勞動(dòng)合同管理、員工糾紛處理及勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)工作，?有效處理員工仲裁案件，降低用工風(fēng)險(xiǎn)?。
3.績(jī)效考核體系?：設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程，確?？己斯焦?，提升員工績(jī)效與組織效率。
4.招聘與配置?：統(tǒng)籌人才招聘策略，從需求分析到入職管理，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)填補(bǔ)。
5.培訓(xùn)與發(fā)展?：規(guī)劃員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。
6.薪酬福利管理?：制定薪酬福利政策，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。
7.員工關(guān)系與企業(yè)文化?：組織員工活動(dòng)，處理員工反饋，增強(qiáng)歸屬感與凝聚力。

崗位要求?：
1.教育背景?：本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)?：
5-10年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?，熟悉制造業(yè)用工特點(diǎn)、生產(chǎn)流程及行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)。
3.專業(yè)技能?：
熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系與績(jī)效考核模塊

熟悉勞動(dòng)法規(guī)及仲裁流程，具備處理員工仲裁案件的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?。
4. 具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
5.能力要求
-優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力。
-能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)公司利益。
6. 其他要求?：
熟練使用人力資源軟件（如SAP、用友等）及辦公工具（Excel、PPT等）。