一、崗位內(nèi)容：
【招聘模塊（60%）】
1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行： 深入理解業(yè)務(wù)，負責(zé)公司年度/季度招聘計劃的制定與執(zhí)行，重點完成研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售等核心職能的中基層崗位招聘。
2、核心人才招聘： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括人才尋訪、面試、背調(diào)及錄用談判。
3、招聘數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略和業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
【培訓(xùn)模塊（40%）】
1、培訓(xùn)體系搭建： 協(xié)助建立和完善公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等項目。
2、需求分析與計劃制定： 進行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
3、培訓(xùn)項目實施： 組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動各項培訓(xùn)項目的落地實施，并負責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的運營管理。
4、效果評估與改進： 進行培訓(xùn)效果評估與跟蹤，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式，確保培訓(xùn)投入的有效性。
二、任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 5年以上招聘經(jīng)驗，并有培訓(xùn)模塊實操經(jīng)驗。有食品制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，