崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘策略，確保公司人才儲(chǔ)備和招聘質(zhì)量，滿足公司業(yè)務(wù)需求；
2、負(fù)責(zé)制定并完善績(jī)效管理制度并且嚴(yán)格執(zhí)行，確保員工績(jī)效考核機(jī)制的落實(shí)做到公平公正；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，及時(shí)處理各類人事糾紛和員工投訴，并制定相應(yīng)的解決方案；
4、定期制定方案組織員工活動(dòng)做好團(tuán)建工作，推進(jìn)各職能部門工作氛圍以確保公司凝聚力；
5、定期完善和搭建公司企業(yè)文化建設(shè)，注重加強(qiáng)培訓(xùn)和合理安排職能部門的培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；
6、定期做好企業(yè)人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧員工關(guān)系妥善處理公司管理過(guò)程中的人力問(wèn)題；
7、計(jì)劃提升公司整體人員素養(yǎng)，日?；顒?dòng)搭建，加強(qiáng)宣揚(yáng)企業(yè)和內(nèi)部組織架構(gòu)完善的措施；
8、嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督各計(jì)劃順利實(shí)施和進(jìn)行。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)型或生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、有大型企業(yè)人事崗工作經(jīng)驗(yàn)或者獨(dú)立處理過(guò)員工用工風(fēng)險(xiǎn)事宜者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力和超強(qiáng)的執(zhí)行力；
5、具有主動(dòng)思考意識(shí)，能對(duì)企業(yè)文化有超強(qiáng)的認(rèn)同感。