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一、職位概述
企業(yè)組織能力診斷、變革和建設(shè)的核心角色，聚焦戰(zhàn)略對(duì)齊、組織優(yōu)化、培訓(xùn)和考核等專(zhuān)業(yè)舉措，保障和提升組織整體效能，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展。

二、崗位職責(zé):
1、對(duì)接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定當(dāng)前和未來(lái)的組織發(fā)展規(guī)劃及季度實(shí)施計(jì)劃(包括組織架構(gòu)、人才/干部梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)與部門(mén)職能，明確崗位職責(zé)、匯報(bào)關(guān)系及權(quán)責(zé)邊界，確保組織架構(gòu)適配業(yè)務(wù)發(fā)展需要，輸出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地；
3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，牽頭組織人才盤(pán)點(diǎn)，搭建核心人才庫(kù)及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃體系，保持人才使用和儲(chǔ)備上有活力與競(jìng)爭(zhēng)力；
4、規(guī)劃和落地執(zhí)行考評(píng)體系，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展路徑；
5、具體執(zhí)行招聘、考勤管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同簽訂、員工辭退和用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等人力資源全流程事項(xiàng)。

三、任職要求:
1、具備3年以上人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織設(shè)計(jì)、人才盤(pán)點(diǎn)、變革管理、績(jī)效考核規(guī)劃和執(zhí)行等工作。
2、本科學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、具備領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;具有公文語(yǔ)言組織和編寫(xiě)能力。

四、優(yōu)先考慮
1、擁有100人以上科技制造類(lèi)企業(yè)，或通信類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有人力資源管理師類(lèi)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。