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一、工作職責：
組織發(fā)展體系建設
1、主導組織診斷（訪談 / 調研 / 數(shù)據(jù)分析），識別架構、流程問題，給優(yōu)化方案；
2、落地組織架構調整、跨部門協(xié)同機制，提升組織敏捷性與執(zhí)行力；
3、搭建組織能力模型，制定能力提升計劃并跟蹤效果。
人才發(fā)展全鏈路管理
1、構建人才梯隊：識別高潛 / 關鍵崗位人才，制定并實施繼任者計劃；
2、設計分層分類培養(yǎng)體系（管理 / 專業(yè) / 新員工），課程開發(fā)、導師制、輪崗；
3、搭建人才測評體系（勝任力 / 360 度評估等），建立人才檔案，評估培養(yǎng) ROI。
體系化與內(nèi)部賦能
1、制定組織與人才發(fā)展相關制度、流程，確保工作規(guī)范化；
2、搭建內(nèi)部講師體系，開發(fā)關鍵崗位課程及知識庫；
3、為 HR 團隊及業(yè)務管理者提供 OD/TD 專業(yè)賦能。
戰(zhàn)略協(xié)同落地
1、承接公司戰(zhàn)略，拆解組織與人才發(fā)展任務，對齊業(yè)務需求；
2、協(xié)同招聘 / 薪酬 / 績效模塊，構建全鏈路 HR 體系；
跟蹤行業(yè)標桿實踐，引入先進 OD/TD 工具與理念。
二、任職要求
1、學歷本科及以上，人力資源 / 工商管理 / 心理學 / 組織行為學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗8 年以上 HR 經(jīng)驗，其中 5 年以上 OD/TD 專項經(jīng)驗；有千人以上企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)組織變革、人才梯隊搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗；具備跨行業(yè) / 多業(yè)務線 OD/TD 項目操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備從 0 到 1 搭建人才梯隊、培養(yǎng)體系的經(jīng)驗，能輸出標準化工具；擅長復雜項目管理，具備數(shù)據(jù)分析、跨部門溝通及課程開發(fā)能力；
4、目標導向強，具備系統(tǒng)思維，善于沉淀可復制方法；責任心強，開放包容，能靈活調整工作方法。