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定位：高級經(jīng)理
工作地點(diǎn)：深圳市羅湖區(qū)中國燃?xì)獯髲B
是否帶團(tuán)隊(duì)：否
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標(biāo)，建立完善集團(tuán)人才發(fā)展體系。
2、負(fù)責(zé)建立和深化各層級崗位勝任力素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)并持續(xù)優(yōu)化，建立基于能力模型的人才標(biāo)準(zhǔn)的任職資格體系及組織內(nèi)部落地應(yīng)用。
3、負(fù)責(zé)干部管理、核心人才選拔評估、晉升培養(yǎng)、后備培養(yǎng)的體系制度建設(shè)，維護(hù)、優(yōu)化干部人才晉升通道，并組織人才升降、異動(dòng)等管理工作。
4、協(xié)助參與開發(fā)和完善人才評估標(biāo)準(zhǔn)和工具，規(guī)劃核心人才的選拔及測評管理，組織人才盤點(diǎn)等專項(xiàng)工作，不斷優(yōu)化組織流程及實(shí)施跟蹤工作。
5、建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提升和發(fā)展。

任職要求
1、985/211院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上大型集團(tuán)人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，熟悉人才測評、人才盤點(diǎn)、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、干部管理的基本理論和操作方法，能有效推動(dòng)人才發(fā)展管理工作。
3、對組織及人的變化敏感，較好的洞察力、分析與解決問題的能力。
4、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

若無干部管理經(jīng)驗(yàn)，做人才發(fā)展和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的可以。
主要工作方向：
1、 COE：政策、規(guī)則和優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)；
2、 干部管理運(yùn)營和交付：干部隊(duì)伍梳理：晉升或降職；
3、 人才盤點(diǎn)的方案優(yōu)化和測評；
4、 與各層級和分子公司的溝通。