1、負責公司招聘需求分析。與各部門密切溝通,明確招聘需求,理解崗位要求和職責;
2、制定招聘計劃。根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求,制定詳細的招聘計劃和時間表;
3、管理和優(yōu)化招聘渠道,包括在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘等;
4、負責篩選簡歷,評估候選人的資質(zhì)和經(jīng)驗,確保符合崗位要求;
5、安排面試流程,協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間,確保面試順利進行;
6、與候選人進行有效溝通,了解其職業(yè)期望和動機,評估其與崗位的匹配度;
7、背景調(diào)查。對候選人進行背景調(diào)查,核實教育背景、工作經(jīng)歷和職業(yè)資格;
8、為管理層提供候選人情況,支持錄用決策;
9、做好企業(yè)文化宣貫,甄別求職者德行是否與公司奮斗者精神和感恩文化匹配。
10、能接受短期出差和加班。
一、教育背景:人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
二、工作經(jīng)驗:3年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程和方法。
三、能力要求:
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
2、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門和候選人進行有效溝通;
3、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,能夠進行數(shù)據(jù)分析和處理;
4、具備良好的問題分析和解決能力,能夠優(yōu)化招聘流程和方法;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強;
6、能夠承受一定的工作壓力,具備較強的抗壓能力;
7、有團隊協(xié)作精神,能夠與團隊成員共同完成招聘任務(wù);
8、對候選人的信息絕對保密,執(zhí)行反饋,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;
9、有服務(wù)意識、較強的責任感及事業(yè)心,能夠做好基本的瑣碎工作。