崗位職責(zé):
作為SMO(臨床研究現(xiàn)場(chǎng)管理組織)領(lǐng)域的招聘核心力量,你將深度聯(lián)動(dòng)臨床運(yùn)營(yíng)、質(zhì)控等業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),精準(zhǔn)匹配CRC(臨床研究協(xié)調(diào)員)、項(xiàng)目經(jīng)理等核心崗位人才需求,通過(guò)專業(yè)招聘全流程執(zhí)行與渠道創(chuàng)新,為公司臨床研究項(xiàng)目落地輸送優(yōu)質(zhì)人才,助力醫(yī)藥臨床研究高效推進(jìn)。
核心崗位職責(zé)
1. 對(duì)接業(yè)務(wù)部門明確招聘需求,結(jié)合SMO行業(yè)特性與崗位要求,撰寫精準(zhǔn)且具吸引力的崗位JD,制定季度/月度招聘計(jì)劃。
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2. 開(kāi)拓并維護(hù)醫(yī)藥行業(yè)專屬招聘渠道(如醫(yī)藥專業(yè)招聘平臺(tái)、高校醫(yī)藥院系、行業(yè)社群等),優(yōu)化渠道組合以提升CRC、臨床相關(guān)崗位招聘效率。
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3. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話初面,精準(zhǔn)評(píng)估候選人與崗位的匹配度,重點(diǎn)考察臨床研究相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備、合規(guī)意識(shí)及抗壓能力。
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4. 統(tǒng)籌面試全流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間,及時(shí)反饋面試結(jié)果,跟進(jìn)offer談判、入職銜接等關(guān)鍵環(huán)節(jié),保障招聘閉環(huán)。
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5. 建立并維護(hù)SMO行業(yè)人才庫(kù),定期更新優(yōu)質(zhì)候選人信息,做好人才儲(chǔ)備;跟蹤新員工入職后留存情況,形成招聘效果復(fù)盤報(bào)告。
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6. 優(yōu)化招聘流程,梳理SMO行業(yè)招聘痛點(diǎn)解決方案,控制招聘成本與周期,提升候選人與業(yè)務(wù)部門的招聘體驗(yàn)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、醫(yī)藥學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有SMO、CRO、醫(yī)藥企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者加分。
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2. 熟悉招聘全流程,掌握簡(jiǎn)歷搜索、渠道開(kāi)拓、面試評(píng)估等核心技能,了解SMO行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)與流動(dòng)趨勢(shì)。
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3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能快速理解臨床相關(guān)崗位需求,與業(yè)務(wù)部門及候選人建立有效對(duì)接。
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4. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力,能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)招聘項(xiàng)目。
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5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備基本的英文簡(jiǎn)歷閱讀能力者優(yōu)先。