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崗位職責:
1.深入了解各部門崗位需求，并提供相應的人力資源支持，
2.負責部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理及員工關系管理。
3.通過數據分析為部門提供決策支持，參與制定人力資源服務方案。
4.與業(yè)務部門管理者和員工進行績效溝通，收集績效數據，進行評估和反饋。
5.組織業(yè)務部門的員工活動，增強團隊凝聚力
任職要求:
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和問題解決能力，能有效地與部門溝通。
2.熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操
作。
3.具有較強的數據分析能力，能夠通過數據分析為部門提供有效的支持。
4.熟練使用辦公軟件，包括但不限于Excel、Word.PowerPoint等
5.具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，能夠在復雜的工作環(huán)境中高效工作。