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一、崗位職責：
1、深入理解探針卡業(yè)務的屬性，協(xié)助部門負責人不斷變革和完善部門內人力資源制度，通過人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化，提升部門的價值創(chuàng)造能力；
2、參與研發(fā)組織架構設計、職能梳理及人力資源規(guī)劃，提升組織效率；
3、人才引進與梯隊建設：結合研發(fā)技術路線圖，制定關鍵崗位的人才招聘與儲備方案，參與高端人才的甄選、面試及談判，確保高端人才的及時引進，建立高潛人才池；
4、績效與激勵機制落地：協(xié)助管理團隊制定合理的績效考核與激勵辦法，明確員工的考核目標，確?？冃Ч芾砣^程的有效落實，并與人力資源部門對接部門員工的薪酬方案；
5、服務員工成長：完善員工的職業(yè)發(fā)展通道（管理/技術雙通道），跟蹤員工的發(fā)展與晉升路徑，組織實施技術培訓、導師制度、技術交流等能力提升活動，營造開放、高效、有技術歸屬感的研發(fā)文化氛圍；
6、員工關系與風險防控：主動識別研發(fā)團隊中人員的情緒波動與流動風險，協(xié)助處理員工沖突、異動和離職事宜，建立有效的員工溝通機制，收集員工反饋并提供指導，提升員工滿意度與組織凝聚力；
7、數據管理與HR項目推動：定期開展人力數據分析（如流失率、編制占比、績效趨勢等），為組織決策提供支持，協(xié)助推動公司各類人力資源項目在部門中的落地實施（如組織診斷、領導力發(fā)展、HR系統(tǒng)上線等）；
8、完成領導交辦的其他任務。
二、任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；或理工科專業(yè)背景但具備扎實人力資源管理經驗者亦可；
2、有半導體行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、2年以上人力資源相關工作經驗；
4、有服務于研發(fā)、工程或技術類團隊經驗者優(yōu)先；
5、熟悉人力資源各模塊操作流程，具備研發(fā)組織中常見激勵模式、技術晉升體系及人才發(fā)展機制的理解和實踐經驗；
6、邏輯思維清晰，責任心和共情能力強，具備良好的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作與推動執(zhí)行能力，同時具備優(yōu)秀的服務意識；
7、抗壓能力強，能適應快節(jié)奏、多變的工作環(huán)境。