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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，搭建產(chǎn)品線人力資源管理體系,為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)建議；
2、精準(zhǔn)解讀業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)痛點，規(guī)劃設(shè)計人力資源集成解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升組織績效；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等， 幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線重點項目的方案設(shè)計及落地執(zhí)行，如組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才梯隊建設(shè)、人才盤點等。

任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上HRBP或者人力資源全局管理經(jīng)驗，有研發(fā)業(yè)務(wù)背景轉(zhuǎn)型HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉HR全模塊工作，至少擅長組織設(shè)計、績效管理、人才發(fā)展等任一模塊工作，有獨立主導(dǎo)人力資源項目的經(jīng)驗或能力；
4、具有戰(zhàn)略思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊，正直，積極，具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。