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職責(zé)描述： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2、能獨(dú)立開展招聘環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作，包括需求確認(rèn)、簡歷篩選、面試安排、實(shí)施面試及候選人意向溝通等，確保完成團(tuán)隊(duì)崗位編制。 3、快速理解業(yè)務(wù)發(fā)展對組織、隊(duì)伍和氛圍的訴求，結(jié)合人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)針對業(yè)務(wù)部門的共性需求，給出有效的人力資源方案并輔導(dǎo)實(shí)施，保證業(yè)務(wù)績效達(dá)成； 4、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對人事情況進(jìn)行分析報(bào)告； 5、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋。落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策； 6、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建。發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能； 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。