雇員點評標簽
職位描述
QA審核QA認證QA檢驗汽車質(zhì)量體系
1.質(zhì)量體系與流程建設：
a.負責設計、推行和優(yōu)化適用于敏捷/精益團隊的研發(fā)流程與質(zhì)量保障體系。
b.定義和維護關鍵的質(zhì)量門禁（Quality Gates），確保準入準出標準得到有效執(zhí)行。
c.推動代碼評審、設計評審、測試用例評審等最佳實踐的有效落地，并持續(xù)改進其效率。
2.度量分析與效能改進：
a.建立并維護研發(fā)質(zhì)量度量體系（如缺陷密度、逃逸率、千行代碼Bug率等）。
b.收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，定期產(chǎn)出質(zhì)量評估報告，精準定位流程瓶頸和質(zhì)量短板。
c.基于數(shù)據(jù)洞察，推動跨部門（產(chǎn)品、開發(fā)、測試）協(xié)作，實施有針對性的質(zhì)量改進措施。
3.持續(xù)改進與文化培育：
a.組織復盤會議，引導團隊進行根因分析，并將教訓轉(zhuǎn)化為流程或規(guī)范的改進。
b.在團隊內(nèi)倡導質(zhì)量意識，成為質(zhì)量的倡導者和布道者，培育“質(zhì)量是構建出來的，而非測試出來的”工程文化。
a.負責設計、推行和優(yōu)化適用于敏捷/精益團隊的研發(fā)流程與質(zhì)量保障體系。
b.定義和維護關鍵的質(zhì)量門禁（Quality Gates），確保準入準出標準得到有效執(zhí)行。
c.推動代碼評審、設計評審、測試用例評審等最佳實踐的有效落地，并持續(xù)改進其效率。
2.度量分析與效能改進：
a.建立并維護研發(fā)質(zhì)量度量體系（如缺陷密度、逃逸率、千行代碼Bug率等）。
b.收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，定期產(chǎn)出質(zhì)量評估報告，精準定位流程瓶頸和質(zhì)量短板。
c.基于數(shù)據(jù)洞察，推動跨部門（產(chǎn)品、開發(fā)、測試）協(xié)作，實施有針對性的質(zhì)量改進措施。
3.持續(xù)改進與文化培育：
a.組織復盤會議，引導團隊進行根因分析，并將教訓轉(zhuǎn)化為流程或規(guī)范的改進。
b.在團隊內(nèi)倡導質(zhì)量意識，成為質(zhì)量的倡導者和布道者，培育“質(zhì)量是構建出來的，而非測試出來的”工程文化。
任職資格1、3年以上軟件研發(fā)或質(zhì)量保障經(jīng)驗，其中至少1年專注于流程改進或質(zhì)量體系建設。
2、對敏捷開發(fā)DevOps理念有較為深刻理解和實踐經(jīng)驗。
3、出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉SQL或類似工具，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、說服團隊、驅(qū)動變革。
4、熟悉軟件開發(fā)生命周期各個階段的質(zhì)量保障活動與最佳實踐。
5、卓越的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠影響他人而不依賴職權。
6、強烈的自驅(qū)力、系統(tǒng)化思維和解決問題的能力。
2、對敏捷開發(fā)DevOps理念有較為深刻理解和實踐經(jīng)驗。
3、出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉SQL或類似工具，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、說服團隊、驅(qū)動變革。
4、熟悉軟件開發(fā)生命周期各個階段的質(zhì)量保障活動與最佳實踐。
5、卓越的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠影響他人而不依賴職權。
6、強烈的自驅(qū)力、系統(tǒng)化思維和解決問題的能力。
工作地點
杭州錢塘區(qū)金沙中心
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