1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度及階段性招聘計劃與策略,確保人力資源的合理配置與及時供應(yīng)。
2、深入分析各部門人員需求,預測人才市場趨勢為公司的組織發(fā)展和人才儲備提供前瞻性建議
招聘全流程管理
1、負責從需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估到錄用決策的全流程招聘工作保障招聘質(zhì)量和交付效率。
2、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本提升招聘效果和候選人滿意度。
人才搜尋與拓展
1、運用多種招聘渠道,如線上招聘平臺、社交媒體人才推薦、獵頭合作等,積極搜尋符合崗位要求的優(yōu)質(zhì)候選人。
2、建立并維護人才庫,對潛在人才進行持續(xù)跟蹤與培養(yǎng),為公司的長期發(fā)展儲備人才資源。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上招聘領(lǐng)域經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、科技等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。