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工作職責(zé):
任職資格：
1.24歲-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有大型飲料公司及相關(guān)行業(yè)5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉人力資源薪酬績效考核模塊；
4.熟悉企業(yè)人力資源管理的流程，有一定的人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗；
5.有電腦操作基礎(chǔ)，熟練使用辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1.及時了解政府相關(guān)政策，參與薪酬的調(diào)研，協(xié)助并不斷完善薪酬架構(gòu)。
2.根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬管理方案，負責(zé)審定薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.按考核規(guī)定審定各部門職工工資、績效、年度獎金和津貼的發(fā)放。
4.細化薪酬管理規(guī)章制度并加強檢查和監(jiān)督；
5.建立薪酬臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和建議。
6.負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
7.結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。
8.完上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職資格: