崗位職責(zé):
1、參與起草公司年度薪酬體系規(guī)劃及員工福利計(jì)劃,并進(jìn)行制度建設(shè)及維護(hù);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整/核算與發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)定期收集和分析市場薪酬體系信息、數(shù)據(jù),按各級單位要求完成數(shù)據(jù)填報(bào);
4、負(fù)責(zé)按時完成人工成本預(yù)算、過程管理及費(fèi)用分析報(bào)告;
5、深入理解業(yè)務(wù),與HRBP深度協(xié)同,定期進(jìn)行激勵與業(yè)務(wù)適配度的分析,并對薪酬體系和激勵方案提出設(shè)計(jì)與優(yōu)化建議;
6、完成各項(xiàng)薪酬政策在不同部門的宣導(dǎo)、落地。
任職要求:
學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
專業(yè):人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會類專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求:
1、具備規(guī)模以上大型企業(yè)3年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有薪酬、COE、HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)敏感性高,能夠高效處理復(fù)雜數(shù)據(jù)并抓取核心信息,能夠熟練使用各種數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件,精通Excel高階數(shù)據(jù)處理功能、對SQL、Python有一定了解,有通過數(shù)據(jù)分析幫助管理層作出重大決策的經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源項(xiàng)目的策劃與實(shí)施操作經(jīng)驗(yàn)、有大型企業(yè)薪酬項(xiàng)目、薪酬方案制定及落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),如薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化迭代,各類短中長期激勵方案設(shè)計(jì)實(shí)施等;
4、有能力獲取外部市場激勵的實(shí)施信息,并具備較為深度解讀的能力。