職位描述
人力資源管理員制造業(yè)薪酬績(jī)效績(jī)效主管人力資源服務(wù)汽車(chē)研發(fā)/制造
崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施全面的績(jī)效考核流程，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2、 建立和維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
3、 提供有關(guān)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4、向員工傳達(dá)公司對(duì)績(jī)效的期望和標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)調(diào)和溝通各部門(mén)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有薪酬績(jī)效管理工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、制定并實(shí)施全面的績(jī)效考核流程，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2、 建立和維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
3、 提供有關(guān)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4、向員工傳達(dá)公司對(duì)績(jī)效的期望和標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)調(diào)和溝通各部門(mén)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有薪酬績(jī)效管理工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具備績(jī)效管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效管理工具和系統(tǒng)，有成功的績(jī)效考核案例。
3、具備出色的溝通技巧和談判技能，能夠與不同背景和層次的人員進(jìn)行協(xié)商和交流。
4、熱愛(ài)工作，勇于創(chuàng)新，積極推動(dòng)績(jī)效管理的不斷發(fā)展和改進(jìn)。
4、熱愛(ài)工作，勇于創(chuàng)新，積極推動(dòng)績(jī)效管理的不斷發(fā)展和改進(jìn)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、包住、節(jié)日福利。
獎(jiǎng)金績(jī)效
年底雙薪
工作地點(diǎn)
溫州樂(lè)清市浙江力達(dá)電器股份有限公司中心大道212號(hào)
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職位發(fā)布者
鄭先生/人事
剛剛活躍立即溝通
浙江力達(dá)電器股份有限公司公司創(chuàng)立于1987年，公司主營(yíng)制造汽車(chē)及摩托車(chē)線束總成、連接器、端子、組合開(kāi)關(guān)等。公司分三個(gè)基地，分別位于溫州、上海、廣州。質(zhì)量是公司的生命也是全體員工持續(xù)不懈努力追求的目標(biāo)，公司通過(guò)了ISO/TS 16949:2009質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證、 OHSAS 18001：2007職業(yè)健康安全管理體系及美國(guó)UL機(jī)構(gòu)產(chǎn)品認(rèn)證?！罢\(chéng)信為本，盡善盡美”是我們的經(jīng)營(yíng)理念；“創(chuàng)國(guó)際品牌，構(gòu)百年企業(yè)”是我們的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：“技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)，持續(xù)改進(jìn)，客戶滿意”是我們努力追求的質(zhì)量目標(biāo)。
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