崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行公司人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度
3.向集團(tuán)決策層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織建設(shè)等方面的建議，不斷提高公司的綜合管理能力；關(guān)注并指導(dǎo)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
4.負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)
5.完成決策層交辦的其他工作任務(wù)
任職要求：
1、五年以上人力資源總監(jiān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的思考，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系，組織管理等工作
3、很強(qiáng)的系統(tǒng)規(guī)劃能力、組織管理與制度落地執(zhí)行能力
4、對(duì)團(tuán)餐管理行業(yè)有信念，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，思維敏捷、做事果斷