一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展導(dǎo)向的組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、制度流程規(guī)劃，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告及行動(dòng)方案并推動(dòng)落地，達(dá)成組織發(fā)展、人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略匹配適用性。
2、負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展視角下的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、創(chuàng)新和變革，厘清公司各層級(jí)的權(quán)責(zé)利管理界面和分工協(xié)作系統(tǒng)。
3、負(fù)責(zé)公司崗位研究及分析，制訂崗位規(guī)范、任職資格規(guī)范等。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，組織需求預(yù)測(cè)分析、供給預(yù)測(cè)分析，發(fā)布人力供需平衡規(guī)劃報(bào)告及行動(dòng)方案并推動(dòng)落地。
5、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展視角下的崗位勝任特征模型研究、構(gòu)建和應(yīng)用。
6、負(fù)責(zé)公司人才吸引策略及雇主品牌建設(shè)，建立健全招聘體系和人才地圖，組織基于人崗有效配置的全流程招聘/選撥活動(dòng)，同時(shí)防范、管控招聘/選拔風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)布招聘計(jì)劃和成果報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)策略和培訓(xùn)中心及學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，建立健全培訓(xùn)開(kāi)發(fā)三級(jí)體系，建設(shè)發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，運(yùn)用多種培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方式和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)渠道，組織全流程培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)基于人才梯隊(duì)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理和職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估,發(fā)布各序列人員繼任計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施落地。
9、負(fù)責(zé)建立健全績(jī)效管理系統(tǒng)；
10、建立健全薪酬福利體系和崗位價(jià)值評(píng)估體系。
11、負(fù)責(zé)建立健全和諧勞動(dòng)關(guān)系體系，制定和實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，組織企業(yè)文化建設(shè)、獎(jiǎng)懲管理、突發(fā)事件管理（勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等）、發(fā)布人力資源風(fēng)險(xiǎn)清單及防控方案、企業(yè)文化手冊(cè)和員工手冊(cè)。
12、負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)交辦的事項(xiàng)以及跨部門(mén)協(xié)同事項(xiàng)。

二、崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
2、具備豐富的企業(yè)人力資源各模塊管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。
三、基本待遇：
1、周一至周五：8:00-17:00 雙休；
2、提供食宿、班車(chē)（通往嶗山、李滄、城陽(yáng)）；
3、六險(xiǎn)一金；
4、帶薪年假、健康查體；
5、其他福利：工齡補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日福利及周年慶、年會(huì)等活動(dòng)。

公司位置：青島市城陽(yáng)區(qū)厚城路527號(hào)