崗位職責(zé):
1、同外部咨詢公司共同主導(dǎo)公司薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目,包括但不限于職級(jí)體系搭建、薪級(jí)薪檔設(shè)計(jì)、薪酬套改等;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及區(qū)域分公司多地薪酬福利政策調(diào)研、設(shè)計(jì)與落地,確保政策合規(guī)性及內(nèi)部公平性;
3、負(fù)責(zé)公司年度薪酬總額預(yù)算、監(jiān)控與分析,定期進(jìn)行人力成本效能分析,提供決策支持建議;
4、搭建人效監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系,開展定期分析,支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力配置優(yōu)化;
5、協(xié)同各事業(yè)部HRBP,完成績(jī)效考核方案制定及實(shí)施,包括目標(biāo)設(shè)定及拆解、過程跟蹤及結(jié)果校準(zhǔn)、推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施;
6、建立薪酬分析模型,支持薪酬調(diào)整、趨勢(shì)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)與成本模擬;
7、與各事業(yè)部、財(cái)務(wù)、HRBP緊密協(xié)作,傳遞薪酬理念與政策,解答員工疑問。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備完整的薪酬體系項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(主導(dǎo)或核心參與角色),熟悉項(xiàng)目設(shè)計(jì)及過程運(yùn)作;
3、具備集團(tuán)型企業(yè)、多個(gè)事業(yè)部制或多業(yè)務(wù)形態(tài)企業(yè)從業(yè)背景,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜組織架構(gòu)下的薪酬管理挑戰(zhàn);
4、熟悉績(jī)效考核工具方法及績(jī)效管理流程;
4、熟練掌握薪酬分析工具,Excel能力突出;
6、溝通及邏輯清晰,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、組織協(xié)調(diào)與問題分析解決能力;
7、如了解海外國家薪酬政策及外派管理經(jīng)驗(yàn)尤佳;