崗位內(nèi)容:
1. 提前識(shí)別部門(mén)關(guān)鍵人才、干部、關(guān)鍵能力。前置完成人才及組織能力的供給,保證部門(mén)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)持續(xù)完成目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才管理(包含招聘、培訓(xùn)、融入、選拔、任命、考核、降職等)
3.員工關(guān)系管理,包括績(jī)效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作;
4. 定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見(jiàn),支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
5. 組織實(shí)施績(jī)效管理制度,協(xié)助制定薪酬福利等制度;
6. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜。
任職要求:
1. 熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力,條理清晰,思維敏捷,抗壓能力強(qiáng);
3. 熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),掌握員工管理相關(guān)知識(shí)技能;
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神,心態(tài)平穩(wěn),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。