崗位職責:
1. 獨立開展日常招聘工作:包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試等;負責簡歷、維護公司人才庫資源,熟悉各職能人才畫像,關注重點職能的人才庫儲備及維護,有效提高轉化率提升招聘效能。
2. 協(xié)助員工培訓:完成年度培訓計劃,并每月跟進培訓計劃,落實培訓指標的實施情況;總結、反饋培訓效果,建立員工培訓記錄檔案。跟進每月
3. 協(xié)助績效管理流程支持:協(xié)助設計、優(yōu)化和完善績效管理方案、流程及工具。組織和推動公司各部門的績效計劃制定、過程跟蹤、考核評估、結果反饋與面談等環(huán)節(jié)的落地實施。負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析,確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。核算與績效結果掛鉤的獎金、提成等。協(xié)助處理績效申訴。
任職資格:
1.教育背景: 大專及以上學歷,人力資源管理、機械相關專業(yè)優(yōu)先,35歲以內
2.經(jīng)驗要求: 獨立開展招聘工作的能力,3年及以上招聘工作經(jīng)驗(研發(fā)、銷售、中高層管理職位);有機械制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟練使用Office辦公軟件;
4.具備良好的溝通協(xié)調能力、親和力及高度責任心。
5.執(zhí)行力強,能高效處理多任務;嚴守保密原則