崗位職責(zé):
-
制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,確定招聘目標(biāo)、渠道和時(shí)間,高效開展招聘工作。
-
拓展并維護(hù)招聘渠道,與招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校等建立良好合作關(guān)系,吸引更多優(yōu)秀人才。
-
組織實(shí)施招聘流程,包括發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等,確保招聘流程規(guī)范高效。
-
建立人才儲(chǔ)備庫(kù),關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài),提前儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才,為公司發(fā)展提供支持。
-
制定培訓(xùn)體系與計(jì)劃,依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,合理規(guī)劃培訓(xùn)課程和時(shí)間安排。
-
組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等,把控培訓(xùn)進(jìn)度與質(zhì)量。
-
結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),開發(fā)與優(yōu)化培訓(xùn)課程。
-
評(píng)估培訓(xùn)效果,通過多種方式衡量培訓(xùn)成果,為改進(jìn)培訓(xùn)提供依據(jù),推動(dòng)員工能力提升。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力, 性格外向,積極主動(dòng)、開放協(xié)作,具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。