1、統(tǒng)籌公司級新員工入職培訓(xùn),包括課程設(shè)計、講師協(xié)調(diào)、現(xiàn)場執(zhí)行及培訓(xùn)效果追蹤,幫助新員工快速融入企業(yè);
2、搭建管理層培訓(xùn)體系,設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力提升、高管能力進(jìn)階等專項課程,組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源落地實施;
3、落地企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)與活動,負(fù)責(zé)公司三團(tuán)(瘦身團(tuán)、戒煙團(tuán)、運(yùn)動團(tuán))一會(讀書會)活動的落地。
4、收集培訓(xùn)需求,更新培訓(xùn)課程庫,評估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程與內(nèi)容;
任職要求:
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有分層分類培訓(xùn)(如新員工、領(lǐng)導(dǎo)力)落地經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備課程設(shè)計、培訓(xùn)組織與執(zhí)行能力;
4、溝通表達(dá)流暢,邏輯清晰,有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,可塑性強(qiáng);
3、認(rèn)同企業(yè)價值觀,熱愛培訓(xùn)事業(yè),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力。