崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求,每月準(zhǔn)確并及時的完成所負(fù)責(zé)地區(qū)的薪資核算、個人所得稅和企業(yè)年金的申報及繳納、財務(wù)集成傳數(shù)等工作,同時完成員工問詢及其他薪酬相關(guān)工作,并不斷提升員工體驗;
2、負(fù)責(zé)公司福利類工作(包括但不限于社保、公積金、年金、商保等)的日常交付運行機制搭建,保證按時準(zhǔn)確交付,不斷提升運行效率;
3、負(fù)責(zé)公司福利的日常管理工作,包括但不限于申報、扣款數(shù)據(jù)處理、報銷手續(xù)辦理及跟進、年度基數(shù)調(diào)整、費用結(jié)算等;
4、負(fù)責(zé)福利類業(yè)務(wù)流程的規(guī)范、優(yōu)化及落地監(jiān)督;
5、總結(jié)實際工作中涉及的事務(wù)處理相關(guān)技巧、常見挑戰(zhàn)和應(yīng)對方式,建立并完善相應(yīng)知識庫。
崗位要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.工作認(rèn)真細(xì)致,能夠承受一定的工作壓力,具備解決問題的能力,具備較強的團隊合作精神,能夠積極參與團隊項目工作,共同完成任務(wù);
3. 有全國或區(qū)域操盤經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 專業(yè)知識與專業(yè)技能要求:
1)熟悉國家人力資源相關(guān)政策,包含但不限于社保、公積金、殘保金、年金、各類補貼申報等;
2)熟練使用辦公軟件,尤其是excel操作及函數(shù)的運用,能夠進行數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計和報表制作;
3)具有良好的溝通能力、分析判斷能力,能夠?qū)崿F(xiàn)部門內(nèi)部及跨部門的有效溝通,推動問題的高效解決;
4)工作主動性強,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,對數(shù)據(jù)敏感度高,具有紅線意識,原則性強,有良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作精神。