崗位職責(zé)：
1.健全公司薪酬績效管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)制度編寫與發(fā)布，根據(jù)國家法律政策調(diào)整與公司情況，實(shí)時(shí)更新調(diào)整相關(guān)制度。
2.參與制定、優(yōu)化公司薪酬福利體系（薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案、福利政策等），做好工資總額管控，定期開展薪酬調(diào)研，提出薪酬調(diào)整建議。
3.核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和發(fā)放及時(shí)性，管理社保、公積金、個(gè)稅等薪酬相關(guān)事務(wù)，解答員工對(duì)薪酬績效的疑問。
4.設(shè)計(jì)并完善月度、年度績效考核方案，制定考核流程和工具；監(jiān)督考核過程并輸出績效考核結(jié)果。
5.建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期維護(hù)更新；分析薪酬成本、績效結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
6.負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況并控制人工成本，對(duì)接財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)薪酬數(shù)據(jù)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡40周歲以下，持有人力資源管理相關(guān)證書者或中共黨員優(yōu)先。
2.3年以上薪酬、績效相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)或涉農(nóng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.掌握人力資源管理理論和知識(shí)，熟悉國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效管理體系設(shè)計(jì)，熟練使用各類薪酬、績效方法和工具。
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，文字功底好，具備極強(qiáng)的保密意識(shí)和紀(jì)律性，熟練使用各類辦公軟件。
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)意識(shí)，抗壓能力良好。