崗位職責：
1.健全公司薪酬績效管理相關(guān)制度，負責薪酬績效相關(guān)制度編寫與發(fā)布，根據(jù)國家法律政策調(diào)整與公司情況，實時更新調(diào)整相關(guān)制度。
2.參與制定、優(yōu)化公司薪酬福利體系（薪資結(jié)構(gòu)、獎金方案、福利政策等），做好工資總額管控，定期開展薪酬調(diào)研，提出薪酬調(diào)整建議。
3.核算員工工資、獎金、補貼等，確保數(shù)據(jù)準確性和發(fā)放及時性，管理社保、公積金、個稅等薪酬相關(guān)事務(wù)，解答員工對薪酬績效的疑問。
4.設(shè)計并完善月度、年度績效考核方案，制定考核流程和工具；監(jiān)督考核過程并輸出績效考核結(jié)果。
5.建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期維護更新；分析薪酬成本、績效結(jié)果并提出改進建議。
6.負責薪酬預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況并控制人工成本，對接財務(wù)部門核準薪酬數(shù)據(jù)。
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，管理學相關(guān)專業(yè)，年齡40周歲以下，持有人力資源管理相關(guān)證書者或中共黨員優(yōu)先。
2.3年以上薪酬、績效相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)或涉農(nóng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.掌握人力資源管理理論和知識，熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理體系設(shè)計，熟練使用各類薪酬、績效方法和工具。
4.具備較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，文字功底好，具備極強的保密意識和紀律性，熟練使用各類辦公軟件。
5.學習能力強，工作積極主動、責任心強，有服務(wù)意識，抗壓能力良好。