(一)崗位職責(zé)
1.基于海外市場(chǎng)薪酬調(diào)研與集團(tuán)總額控制,進(jìn)行人力成本的科學(xué)測(cè)算與動(dòng)態(tài)管控,以確保競(jìng)爭(zhēng)力與合規(guī)性;搭建并優(yōu)化海外薪酬福利管理體系,制定與修訂相關(guān)制度與流程;
2.組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)標(biāo)央國(guó)企海外薪資標(biāo)準(zhǔn),制定合理合規(guī)的績(jī)效評(píng)估體系,并進(jìn)行有效的監(jiān)督控制,及時(shí)解決過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,把績(jī)效考評(píng)落到實(shí)處。
3.參與編制公司年度薪酬預(yù)算,根據(jù)公司海外用人需求、跨國(guó)個(gè)稅政策及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,合理預(yù)估薪酬支出,確保薪酬預(yù)算的合理性和可行性;
4.監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況,定期分析薪酬成本構(gòu)成及變動(dòng)趨勢(shì),及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題,并提出調(diào)整建議,控制薪酬成本在合理范圍內(nèi);
5.公司安排的其他人事相關(guān)事項(xiàng)。
(二)任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)(可結(jié)合工作經(jīng)歷適當(dāng)放寬專業(yè)要求),有海外留學(xué)背景或海外財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先;
2.具備3年以上海外項(xiàng)目人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力成本測(cè)算與績(jī)效體系搭建,有支持海外公司建立薪酬福利或績(jī)效體系成功案例與經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家及駐外當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策規(guī)定;掌握薪酬管理理論、薪酬體系設(shè)計(jì)技巧及薪酬核算方法,能夠獨(dú)立開(kāi)展薪酬管理各項(xiàng)工作;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和處理。
4.具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,CET-6級(jí)及以上,口語(yǔ)能正常溝通,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力。