崗位職責(zé)
招聘與配置管理：
1、根據(jù)年度人力規(guī)劃，制定并執(zhí)行月度招聘計(jì)劃；
2、管理全流程招聘工作：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試；
3、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)拓新的招聘資源，控制招聘成本；
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1、組織策劃員工活動(dòng)、關(guān)懷項(xiàng)目及企業(yè)文化宣導(dǎo)活動(dòng)，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；
2、負(fù)責(zé)員工溝通平臺(tái)的維護(hù)（如內(nèi)部公告、員工手冊(cè)更新等）；
3、確保公司政策與流程在員工中的正確傳達(dá)與執(zhí)行。
人事流程與合規(guī)管理：
1、負(fù)責(zé)人事日常流程的運(yùn)營(yíng)與持續(xù)優(yōu)化，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、假期、勞動(dòng)合同管理等。
2、管理員工人事檔案（紙質(zhì)與電子版），確保其完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
任職資格
1、學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊（尤其招聘、員工關(guān)系、人事運(yùn)營(yíng)）的流程；
4、熟練掌握辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力。