任職資格
學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作方向:招聘及薪酬管理
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
任職要求:
1、熟練掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí),在招聘配置與薪酬福利模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與突出技能。
2、具備生產(chǎn)制造業(yè)工作背景,熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Office辦公軟件(尤其Excel),英語四級(jí)。
4、具備良好的職業(yè)操守、保密意識(shí)以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與學(xué)習(xí)能力。
5、具備較強(qiáng)的親和力、溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識(shí)。
6、邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),能在快節(jié)奏、多任務(wù)的制造業(yè)環(huán)境中高效工作。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)生產(chǎn)與其他部門的用人需求,獨(dú)立執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)。
2、熟練運(yùn)用各類招聘渠道,特別擅長(zhǎng)制造業(yè)一線員工、技術(shù)人員及基層管理崗位的快速、精準(zhǔn)招聘。
3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、試用期管理及跟蹤反饋。
4、協(xié)助制定與完善薪酬福利體系,負(fù)責(zé)月度薪資核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
5、處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢,確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
6、參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研,為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
7、熟悉并協(xié)助推行人力資源六大模塊相關(guān)工作,支持上級(jí)完成人力資源相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。