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【崗位職責】
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助下級確定招聘目
標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目制定并執(zhí)行招聘計
劃;
2、考勤、薪資福利
3、隨著公司的發(fā)展需要修改完善制度、績效考核修改完善
4、一些行政工作
任職要求:
1、有同崗位2年以上工作經(jīng)驗；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理這兩個模塊模塊均有較深入的認
識，能夠指導該兩個職能模塊的工作。