崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,有相關(guān)人力資源管理證;2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累; 4.掌握人力資源管理體系,對(duì)人才引進(jìn)、績效管理、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)有較深的理解;5.具備較強(qiáng)敬業(yè)精神及執(zhí)行力;6.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。