崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作,確保部門運(yùn)作高效順暢;
2、制定優(yōu)化相關(guān)制度流程,確保公司人力資源的有效配置;
3、建立公司培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司及中高層人才的甄選和合理的人才儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有1-3年相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí),能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問題;
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào);
4、注重細(xì)節(jié),具備高效的執(zhí)行力和良好的組織能力。