職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源服務(wù)
一、制造業(yè)招聘主管核心職責(zé)
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行：制定并優(yōu)化制造業(yè)招聘流程（如普工、技術(shù)崗、管理崗），主導(dǎo)從需求對(duì)接、渠道拓展（校招、勞務(wù)合作、內(nèi)部推薦等）到面試、錄用的全流程管理。
2. 人才渠道管理：維護(hù)并拓展招聘渠道，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)制造業(yè)專(zhuān)屬渠道（如職業(yè)院校、勞務(wù)中介、行業(yè)招聘會(huì)），確保技術(shù)工人、工程師等核心崗位的人才供給。
3. 招聘效率與質(zhì)量把控：監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期、成本），優(yōu)化面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，降低員工流失率，尤其保障生產(chǎn)一線(xiàn)及關(guān)鍵技術(shù)崗位的用工穩(wěn)定性。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，與生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源其他模塊（薪酬、績(jī)效）協(xié)同，確保招聘需求與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
二、制造業(yè)招聘主管任職要求
- 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)一線(xiàn)員工及技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉制造業(yè)招聘特點(diǎn)（如淡旺季用工波動(dòng)、技術(shù)崗技能評(píng)估），掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)等工具，具備快速識(shí)別人才的能力。
- 渠道與資源：擁有豐富的制造業(yè)招聘渠道資源（院校、勞務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)人脈等），擅長(zhǎng)批量招聘和急聘崗位的解決方案制定。
- 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能應(yīng)對(duì)制造業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)合同、入職合規(guī)性）。
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行：制定并優(yōu)化制造業(yè)招聘流程（如普工、技術(shù)崗、管理崗），主導(dǎo)從需求對(duì)接、渠道拓展（校招、勞務(wù)合作、內(nèi)部推薦等）到面試、錄用的全流程管理。
2. 人才渠道管理：維護(hù)并拓展招聘渠道，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)制造業(yè)專(zhuān)屬渠道（如職業(yè)院校、勞務(wù)中介、行業(yè)招聘會(huì)），確保技術(shù)工人、工程師等核心崗位的人才供給。
3. 招聘效率與質(zhì)量把控：監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期、成本），優(yōu)化面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，降低員工流失率，尤其保障生產(chǎn)一線(xiàn)及關(guān)鍵技術(shù)崗位的用工穩(wěn)定性。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，與生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源其他模塊（薪酬、績(jī)效）協(xié)同，確保招聘需求與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
二、制造業(yè)招聘主管任職要求
- 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)一線(xiàn)員工及技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉制造業(yè)招聘特點(diǎn)（如淡旺季用工波動(dòng)、技術(shù)崗技能評(píng)估），掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)等工具，具備快速識(shí)別人才的能力。
- 渠道與資源：擁有豐富的制造業(yè)招聘渠道資源（院校、勞務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)人脈等），擅長(zhǎng)批量招聘和急聘崗位的解決方案制定。
- 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能應(yīng)對(duì)制造業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)合同、入職合規(guī)性）。
工作地點(diǎn)
杏花嶺區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(太原龍湖店)
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內(nèi)蒙古新太實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)蒙古新太實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“新太集團(tuán)”）是新鋼聯(lián)（山西）控股集團(tuán)有限公司 2017年成立的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、工貿(mào)為一體的跨地區(qū)、集團(tuán)化鉻鐵生產(chǎn)企業(yè)，注冊(cè)資金 5.53億元。新太集團(tuán)位于美麗的內(nèi)蒙古草原烏蘭察布市，旗下產(chǎn)業(yè)主要分布于豐鎮(zhèn)市、興和縣、察哈爾右翼前旗、察哈爾右翼中旗、商都縣、化德等 6個(gè)地區(qū)。新太集團(tuán)旗下?lián)碛?11家生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有 35臺(tái)礦熱爐、3臺(tái)轉(zhuǎn)爐、1臺(tái)精煉爐，年產(chǎn)高、中、低、微碳鉻鐵 300萬(wàn)噸，年產(chǎn)值 200億元以上，年上繳稅金近 4億元，現(xiàn)有員工 6000多人，鉻鐵生產(chǎn)規(guī)模居全球首位。鉻鐵合金主要用于不銹鋼、低碳結(jié)構(gòu)鋼行業(yè)，應(yīng)用于航空、汽車(chē)、造船及國(guó)防工業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域。“2023內(nèi)蒙古民營(yíng)企業(yè) 100強(qiáng)”排名第 25位，連續(xù)四年蟬聯(lián)烏蘭察布市排名第 1位。 2020年，新太集團(tuán)和中國(guó)寶武太鋼集團(tuán)合作，共同投資成立內(nèi)蒙古新太元新材料有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)新太元公司）在豐鎮(zhèn)市工業(yè)園（西園區(qū)）建設(shè)年產(chǎn) 80萬(wàn)噸高碳鉻鐵，該項(xiàng)目已成為全球工藝技術(shù)最先進(jìn)、生產(chǎn)效率最高、資源綜合利用最好的鉻鐵行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。多年來(lái)，新太集團(tuán)始終堅(jiān)持科技創(chuàng)新、循環(huán)發(fā)展，自主研發(fā)的礦熱爐預(yù)還原鉻礦球團(tuán)直供項(xiàng)目，是國(guó)內(nèi)第一條鉻礦球團(tuán)熱裝生產(chǎn)線(xiàn)，已獲得國(guó)家專(zhuān)利；大膽嘗試在國(guó)內(nèi)率先探索出豎爐、燒結(jié)機(jī)加工鉻礦粉礦工藝；資源綜合利用建設(shè)礦熱爐尾氣發(fā)電項(xiàng)目，全面實(shí)現(xiàn)綠色節(jié)能、循環(huán)發(fā)展。新太集團(tuán)堅(jiān)持技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)規(guī)模并舉，走技術(shù)創(chuàng)新、綠色發(fā)展、低碳冶煉的道路，創(chuàng)建了自治區(qū)認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心，獲得了 114項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)。積極探索以信息化、大數(shù)據(jù)改造升級(jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)了集團(tuán)化的 IT管理平臺(tái)，首創(chuàng)了阿米巴核算體系，打造了 BIP商業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，搭建了大數(shù)據(jù)中臺(tái)。面向未來(lái)，新太集團(tuán)秉持“修己安人，以義取利”的核心價(jià)值觀，立志建設(shè)全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的鉻鐵生產(chǎn)企業(yè)
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