崗位職責(zé):
1. 招聘全流程管理:主導(dǎo)招聘需求分析、渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及Offer談判與發(fā)放。
2. 人才庫(kù)搭建:建立并更新企業(yè)人才庫(kù),對(duì)核心崗位候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)突發(fā)或未來(lái)人才需求。
3. 招聘優(yōu)化與復(fù)盤(pán):定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、招聘周期),優(yōu)化招聘流程,降低人才流失風(fēng)險(xiǎn),提升招聘效率。
4. 跨部門(mén)協(xié)作:與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密溝通,明確用人標(biāo)準(zhǔn),同步招聘進(jìn)度,確保招聘結(jié)果匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
任職要求:
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有軟件科技公司招聘經(jīng)驗(yàn)。
2.核心能力:具備優(yōu)秀的識(shí)人判斷力、溝通談判能力及抗壓能力,能快速響應(yīng)緊急招聘需求。
3.職業(yè)素養(yǎng):原則性強(qiáng),有保密意識(shí),對(duì)人才市場(chǎng)趨勢(shì)有敏感度,能主動(dòng)挖掘潛在招聘渠道。