【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部人事檔案的建立及管理,辦理入職、離職、保險等手續(xù);
2、每月完成工廠員工的工資核算,與財務(wù)做好溝通;
3、重點完善各部門員工的薪酬績效體系,以科學(xué)的績效體系激勵員工,同時保證計件工資的制度符合工廠發(fā)展的利益,與各生產(chǎn)部門做好溝通;
4、與廠長及老板評估工廠在人力資源方面需要改善的地方,并做好策劃及具體實施。
5、定期進(jìn)行員工面談,跟進(jìn)員工在工作上遇到的實際問題或生活難題,做好員工關(guān)懷工作,提升基層工人的穩(wěn)定性。
【任職要求】
1、8年以上人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉薪酬績效模塊的優(yōu)先;
2、要求有中型以上工廠HR工作經(jīng)驗,具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3、熟讀勞動法,有良好的風(fēng)險規(guī)避意識,有法律知識基礎(chǔ)的優(yōu)先;
4、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作。