一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo),完善人力資源體系,制定人力資源年度工作計(jì)劃,并實(shí)施落地;
2、負(fù)責(zé)制定實(shí)施績(jī)效考核制度,績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、核算,績(jī)效結(jié)果的公示、溝通;
3、建立多樣化、符合公司用人需求的招聘渠道,完成公司招聘計(jì)劃;
4、建立人力資源資料庫(kù),完善人才梯隊(duì)建設(shè),為公司長(zhǎng)期發(fā)展保障充足后備力量;
5、負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建,薪資制度的擬定,和人員調(diào)配以及薪資調(diào)整的全盤(pán)工作;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或者管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識(shí)和操作流程,并能運(yùn)用到工作中;
4、對(duì)人員調(diào)配及薪資調(diào)整有豐富的工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉基本的勞務(wù)法相關(guān)規(guī)定,并對(duì)人社局申報(bào)材料有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
6、具有領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能很好的處理各分公司及部門(mén)之間的工作關(guān)系。
三、職位福利:
1、繳納社會(huì)保險(xiǎn);
2、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日福利;
3、法定假期;
4、完善的晉升階梯,職業(yè)發(fā)展空間大。
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利