職位描述
組織發(fā)展企業(yè)文化績效管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、起草、修改和完善公司當(dāng)下及未來的相關(guān)管理制度、人力規(guī)劃和行政實(shí)施方案，并對公司人力行政工作結(jié)果負(fù)全責(zé)；
2、全面負(fù)責(zé)推動、優(yōu)化、執(zhí)行、統(tǒng)籌公司人力行政工作的全面實(shí)施，并對所轄部門員工的日常管理及工作結(jié)果負(fù)全責(zé)；
3、對于公司員工的招、選、育、留、用及人力行政模塊的系統(tǒng)建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)，并定期向公司進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，同時(shí)提交公司人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、對于公司行政工作的規(guī)劃、開展、實(shí)施、優(yōu)化及相關(guān)行政制度的完善、迭代等系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)；
5、對于公司的企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)考核體系搭建、薪酬績效考核、招聘及員工關(guān)系的系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)勞動者法律法規(guī)，為企業(yè)降低勞動風(fēng)險(xiǎn)；
3、擁有深厚的人力行政體系搭建能力及連鎖門店相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、對企業(yè)文化在公司運(yùn)行中的作用有深刻理解，并有豐富的落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、對公司經(jīng)營過程中所涉及的人力行政相關(guān)問題有準(zhǔn)確的預(yù)判及豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、起草、修改和完善公司當(dāng)下及未來的相關(guān)管理制度、人力規(guī)劃和行政實(shí)施方案，并對公司人力行政工作結(jié)果負(fù)全責(zé)；
2、全面負(fù)責(zé)推動、優(yōu)化、執(zhí)行、統(tǒng)籌公司人力行政工作的全面實(shí)施，并對所轄部門員工的日常管理及工作結(jié)果負(fù)全責(zé)；
3、對于公司員工的招、選、育、留、用及人力行政模塊的系統(tǒng)建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)，并定期向公司進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，同時(shí)提交公司人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、對于公司行政工作的規(guī)劃、開展、實(shí)施、優(yōu)化及相關(guān)行政制度的完善、迭代等系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)；
5、對于公司的企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)考核體系搭建、薪酬績效考核、招聘及員工關(guān)系的系統(tǒng)化建設(shè)結(jié)果負(fù)全責(zé)；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)勞動者法律法規(guī)，為企業(yè)降低勞動風(fēng)險(xiǎn)；
3、擁有深厚的人力行政體系搭建能力及連鎖門店相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、對企業(yè)文化在公司運(yùn)行中的作用有深刻理解，并有豐富的落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、對公司經(jīng)營過程中所涉及的人力行政相關(guān)問題有準(zhǔn)確的預(yù)判及豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
鄭州中原區(qū)河南國家大學(xué)科技園東區(qū)-10號樓2樓小李補(bǔ)胎
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河南鑫德洋汽車維修服務(wù)有限公司
小李補(bǔ)胎，源于1997，創(chuàng)立于2000年，是一家以輪胎安全為核心業(yè)務(wù)的汽車后市場連鎖品牌，歷經(jīng)24年的發(fā)展，，覆蓋鄭州、洛陽兩大區(qū)域。主營業(yè)務(wù)為輪胎修補(bǔ)、輪胎售賣、電瓶更換、換油保養(yǎng)、剎車維護(hù)、四輪定位、24小時(shí)輪胎電瓶救援等。發(fā)展歷程： 2000年丨創(chuàng)業(yè)元年創(chuàng)始人1997年入行，2000年6月小李補(bǔ)胎第一家店開業(yè)。 2004年丨開啟連鎖 2004年，第一家綜合性門店正式營業(yè)，同一年又連續(xù)開了三家店。 2007年丨救援團(tuán)隊(duì)成立 2007年，組建24小時(shí)救援團(tuán)隊(duì)，打造小李補(bǔ)胎特色服務(wù)項(xiàng)目。 2015年丨里程碑之年 2015年，升級商業(yè)模式，開啟單店社會股東招募，小李補(bǔ)胎進(jìn)入快速發(fā)展階段。 2016年丨上股交掛牌 2016年，上海股權(quán)交易中心成功掛牌。 2018年丨股權(quán)激勵 2018年，小李補(bǔ)胎實(shí)施管理層股權(quán)激勵，開啟事業(yè)合伙人時(shí)代。 2020年丨連鎖上榜品牌 2020年，榮獲“中國汽車維修行業(yè)連鎖品牌榜專項(xiàng)上榜品牌”。 2022年丨連鎖百強(qiáng)并連續(xù)七年榮獲“中國汽車后市場連鎖百強(qiáng)”。④企業(yè)榮譽(yù)：?中國汽車維修行業(yè)協(xié)會會員單位?中國連鎖行業(yè)協(xié)會生活服務(wù)業(yè)專業(yè)委員會委員單位?連續(xù)七年中國汽車后市場百強(qiáng)品牌?河南省汽車行業(yè)商會常務(wù)副會長單位?河南省道路運(yùn)輸協(xié)會機(jī)動車維修和檢測分會副會長單位?中國汽車維修行業(yè)連鎖品牌榜一一汽車維修專項(xiàng)連鎖上榜品牌合作產(chǎn)品品牌小李補(bǔ)胎的產(chǎn)品多為一線品牌，例如倍耐力輪胎、馬牌輪胎、米其林輪胎、嘉實(shí)多機(jī)油、勝牌機(jī)油、寶豐制動、奔德士剎車油、冠軍防凍液、?？巳码娖俊⒌倨胀仄漳z片、保隆胎咀......合作單位過硬的技術(shù)、良好的服務(wù)也贏得了社會的認(rèn)可，相繼與中國石化、中國石油、中國電信、中國聯(lián)通、交通銀行、中國郵政儲蓄、浦發(fā)銀行、中原銀行、華夏銀行、興業(yè)銀行、中國人壽、中國平安、特斯拉車友會、建業(yè)君鄰會、河南廣播電視臺、交通廣播、綠城物業(yè)等達(dá)成戰(zhàn)略合作未來三年企業(yè)規(guī)劃深耕鄭州一座城，打造200家社區(qū)直營門店。
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