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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2. 建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面，提高人力資源管理的效率和效果。
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動，吸引和選拔優(yōu)秀人才。
4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5. 建立科學(xué)的績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對員工進(jìn)行公正、客觀的績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的激勵和改進(jìn)。
6. 制定合理的薪酬福利政策，確保員工的薪酬水平具有競爭力，同時(shí)控制公司的人力成本。
7. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時(shí)處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
8. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力資源管理趨勢，不斷優(yōu)化公司的人力資源管理策略和方法。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，具備豐富的人力資源管理理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和組織規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地與各部門進(jìn)行合作，推動人力資源管理工作的順利開展。
6. 熟悉勞動法律法規(guī)，能夠依法處理員工關(guān)系問題，降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。