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1.負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及崗位定編工作，保證人力資源的合理分配；
2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬定薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
3. 制定平臺及各個項目、崗位科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4. 設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，行成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
7.督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實；
8.管理行政人事事務；
任職要求：
1. 大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)，有五年以上大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗。
2. 熟悉行政和人力資源六大模塊工作及相關勞動法律法規(guī)，對于人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。
3. 具備優(yōu)秀的文字書寫與運用能力。
4. 具有較強的領導力和影響力，能夠帶領團隊達成目標。