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崗位職責(zé)：
1.深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，理解日常業(yè)務(wù)發(fā)展和管理工作中的痛點(diǎn)，制定與推進(jìn)落地所支持部門(mén)人力
資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)完成部門(mén)的招聘工作，協(xié)助部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建和組織建設(shè)以及人才優(yōu)化；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源政策、制度、流程、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的制定、完善，并推動(dòng)落
地執(zhí)行。
4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理及梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，控制人力成本，提升團(tuán)隊(duì)的整體能力。
5.負(fù)責(zé)部門(mén)員工溝通、激勵(lì)、保留及培訓(xùn)，促進(jìn)跨部門(mén)的溝通協(xié)作，通過(guò)有效員工關(guān)系管理，為業(yè)務(wù)發(fā)
展提供積極、健康的團(tuán)隊(duì)文化和組織氛圍，提升員工敬業(yè)度。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)流利，有海外人才管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力