崗位職責(zé)：
1. 作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴，深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，提供定制化的人力資源解決方案；
2. 參與人才發(fā)展項目，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等，助力團(tuán)隊建設(shè)和人才發(fā)展；
3. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織優(yōu)化，提升團(tuán)隊效能，推動組織變革與文化建設(shè)；
4. 收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持，持續(xù)優(yōu)化人力資源政策和流程；
5. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工問題，提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上HRBP或HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有生物科技行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各級管理層及員工建立有效的工作關(guān)系；
4. 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并提出相應(yīng)的人力資源策略；
5. 積極主動，抗壓能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。