崗位職責(zé)：
1.開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等全流程工作。
2.協(xié)助制定和完善人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
3.監(jiān)督和檢查人力資源管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
4.建立和管理員工人事檔案，做好檔案的保密和保管工作。
5.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.2年及以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源六大模塊的基本理論和操作流程，了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策等。
4.熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作和文檔處理。
5.遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)人事秘密，維護(hù)員工隱私和企業(yè)利益。
6.具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。