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崗位職責
培訓計劃：深度分析企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需求，精準識別校招生、關鍵梯隊人才（基層骨干、中層/高層后備）及管理干部（尤其新晉/中層經(jīng)理）的差異化發(fā)展需求，據(jù)此制定分層分類的人才培養(yǎng)總體規(guī)劃與年度計劃。策劃并主導實施專項培養(yǎng)項目，聚焦專業(yè)、管理與領導力提升。
培訓策劃：針對不同層級、不同群體的核心發(fā)展目標，策劃并設計系統(tǒng)化、階梯式、可落地的專項。培養(yǎng)方案。
方案執(zhí)行：1、負責內(nèi)部講師隊伍的選拔、培養(yǎng)與管理，構建可持續(xù)的知識傳遞體系；牽頭充實內(nèi)部課程內(nèi)容，高效整合內(nèi)外部講師、課程、技術平臺資源，制訂人員培訓體系化制度，為各層級培養(yǎng)項目的落地提供堅實保障；搭建并維護人才發(fā)展檔案。
2、主導各層級人才培養(yǎng)線上線下項目的具體執(zhí)行與管理，確保培訓項目質(zhì)量；協(xié)調(diào)各方資源，解決項目執(zhí)行中的問題，保障學員參與度與學習體驗。
效果回顧：建立科學的效果評估體系，通過數(shù)據(jù)分析、績效觀察、人才盤點等方式，系統(tǒng)評估各層級培養(yǎng)項目對個人能力提升、業(yè)務貢獻及組織人才儲備的實際效果；基于評估結果和反饋，持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)策略、項目設計及實施流程，提升整體人才發(fā)展效能。
崗位要求
1. 學歷與專業(yè)：
本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或建筑/工程類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
5年以上人力資源或培訓發(fā)展相關工作經(jīng)驗。
其中至少3年專注于企業(yè)培訓項目策劃、管理與實施的經(jīng)驗，必須有獨立負責大型、復雜培訓項目（特別是校招生項目、領導力項目或人才梯隊項目）的成功經(jīng)驗。
有大型企業(yè)（尤其是建筑/工程類、制造業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識和技能：
精通培訓需求分析、項目設計、課程開發(fā)、教學實施、效果評估的全流程管理。
深刻理解校招生培養(yǎng)的特點、痛點和最佳實踐。
熟練掌握人才梯隊建設的理念、工具和方法（如勝任力模型、人才盤點、發(fā)展路徑圖等）。
熟練使用Office辦公軟件（尤其PPT、Excel）
4. 能將培訓工作緊密貼合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，具備從業(yè)務視角思考人才培養(yǎng)的能力。
5. 具有跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的演講表達和呈現(xiàn)能力。
6. 責任心與執(zhí)行力：工作積極主動，結果導向，能承受壓力，對項目落地和效果負責。

其他要求
能適應一定量的出差（可能需到不同區(qū)域公司或項目現(xiàn)場進行調(diào)研、培訓實施）。