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一、崗位名稱
培訓業(yè)務專家 / 高級培訓項目經(jīng)理
二、崗位總體定位
負責公司培訓業(yè)務的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，打造兼具創(chuàng)新性與實效性的培訓服務體系，拓展并維護與大型企業(yè)的合作關系，引領公司培訓業(yè)務邁向新高度。
三、崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務拓展：基于對人力資源培訓市場的深刻洞察，制定公司培訓業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略與年度計劃。主動開拓市場，挖掘潛在客戶，與大型企業(yè)建立合作關系，推動培訓業(yè)務的持續(xù)增長。
定制化方案設計：深入了解客戶的組織架構、業(yè)務需求和企業(yè)文化，為客戶量身定制高端培訓解決方案，包括課程體系設計、培訓模式創(chuàng)新和師資團隊組建。
供應商與師資管理：搭建并管理優(yōu)質的供應商與師資資源庫，篩選并引入具有行業(yè)影響力的專家和機構，確保培訓服務的高質量交付。定期對供應商和師資進行評估與優(yōu)化，提升服務水平。
項目全流程管理：統(tǒng)籌培訓項目的全生命周期，從需求調研、方案策劃、組織實施到效果評估，確保項目按時、按質完成。及時解決項目執(zhí)行過程中的問題，提升客戶滿意度。
產(chǎn)品創(chuàng)新與團隊建設：關注行業(yè)動態(tài)和新技術發(fā)展，推動培訓產(chǎn)品的創(chuàng)新與升級。指導和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊的專業(yè)能力和業(yè)務水平。
四、任職要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源、教育管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：3-5 年以上人力資源咨詢公司、培訓公司或大型企業(yè)集團培訓部門的工作經(jīng)驗，具有豐富的培訓項目管理和客戶服務經(jīng)驗，主導過多個大型培訓項目的策劃與執(zhí)行。有企業(yè)培訓管理經(jīng)驗的人員，需在培訓體系搭建、課程開發(fā)等方面展現(xiàn)出卓越的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。
技能要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調和商務談判能力，能夠與高層客戶進行有效溝通，達成合作意向。擁有出色的方案策劃和組織實施能力，能夠獨立完成復雜培訓項目的全流程管理。熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能夠對培訓效果進行量化評估，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)市場變化及時調整業(yè)務策略。
其他要求：持有相關培訓專業(yè)證書者優(yōu)先，如 CPT、CPTD 等。能夠適應頻繁出差，具備較強的抗壓能力和團隊合作精神。