崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)支持:深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求,為業(yè)務(wù)部門提供招聘、人才發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)等定制化HR支持,比如為銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)針對(duì)性的激勵(lì)方案。
2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工溝通、異動(dòng)處理、沖突調(diào)解,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工敬業(yè)度,例如協(xié)助部門管理者處理核心員工的離職挽留。
3.政策落地:作為HR政策的“翻譯官”,向業(yè)務(wù)部門解讀公司HR制度(如考勤、薪酬),并反饋業(yè)務(wù)端對(duì)政策的意見,推動(dòng)HR流程優(yōu)化。
任職要求:
1.本及以上學(xué)歷;
2.熟悉招聘、績(jī)效、薪酬模塊;
3.35周歲以下;
4.電商、美妝、物業(yè)、商業(yè)商場(chǎng)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、研學(xué)基地行業(yè)優(yōu)先考慮。