崗位職責(zé):
1. 深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)需求,與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作,制定并執(zhí)行符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源策略和計(jì)劃。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才規(guī)劃,包括人才需求預(yù)測(cè)、招聘策略制定與實(shí)施,確保為業(yè)務(wù)部門(mén)提供高質(zhì)量的人才支持。
3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效管理工作,推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估和反饋,促進(jìn)員工績(jī)效提升和業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
4. 參與員工的培訓(xùn)與發(fā)展,根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工能力評(píng)估,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)了解員工的需求和動(dòng)態(tài),處理員工的問(wèn)題和投訴,提供有效的解決方案,增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
6. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行組織發(fā)展和變革管理,推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、流程改進(jìn)和文化建設(shè),提升組織效能和員工凝聚力。
7. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源數(shù)據(jù)分析,提供有價(jià)值的人力資源洞察和建議,為業(yè)務(wù)決策提供支持。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各個(gè)模塊的工作流程和方法,具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
5. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力,能夠快速處理各種人力資源問(wèn)題。
6. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)決策提供支持。
7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能。