崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)人員從招聘、入離職、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等全流程人力資源工作,深度支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
1.招聘與編制管理
2 員工關(guān)系與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理
3. 薪酬、績效及人員成本控制
4. 培訓(xùn)與管理支持
5. HRBP 業(yè)務(wù)支持角色
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、8 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3–5 年 HRBP 或同等綜合型崗位經(jīng)驗(yàn)
3、專業(yè)能力要求
熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)用工政策,具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
具備招聘、員工關(guān)系、薪酬執(zhí)行、培訓(xùn)等多模塊綜合能力
4、關(guān)鍵能力與素質(zhì)
抗壓能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)高頻人員流動(dòng)與復(fù)雜員工關(guān)系
原則性強(qiáng),能在業(yè)務(wù)壓力下守住合規(guī)與底線
溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)