工作內容:
1、結果為導向,運用各種管理辦法帶領好團隊達成招聘任務;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系及對應的相關要求;
3、利用自有資源,開發(fā)有效招聘渠道,尋求招聘資源;
4、執(zhí)行招聘:甄選、面試、選擇、安置、監(jiān)督工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求:
1、5年以上家電行業(yè)類招聘經驗(含2年中高端人才招聘工作經驗及3年或以上招聘管理經驗)
2、熟悉傳統(tǒng)招聘渠道、招聘平臺運用及有自主開發(fā)招聘渠道經驗;
3、熟練人事三大模塊:招聘、績效、培訓模塊;
4、熟悉招聘工作流程、標準,能制定及提升招聘、培訓流程及標準要求;
5、有較好的人際網絡者優(yōu)先;
6、熟悉各種招聘渠道及面試技巧,具有良好的人才甄選識別能力;
7、懂粵語、英語優(yōu)先。