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一、工作職責(zé)
1、高效執(zhí)行集團既定的招聘計劃，對招聘進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行日常管理與匯報。
2、負(fù)責(zé)電商、新零售業(yè)務(wù)線全鏈條招聘工作，確保崗位及時、高質(zhì)量補充。
3、深度運營和維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群、RPO等），并積極探索行業(yè)新興渠道；
4、建立適配公司發(fā)展的人才池，維系行業(yè)人脈資源；
5、深入理解所支持業(yè)務(wù)團隊的職責(zé)與目標(biāo)，提供專業(yè)的招聘建議和面試評估。
6、 協(xié)助上級及業(yè)務(wù)部門，為電商新零售激勵方案、團隊建設(shè)等提供數(shù)據(jù)與人才市場信息支撐。
7、配合完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)與項目。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年專注于電商、新零售、O2O或互聯(lián)網(wǎng)消費品行業(yè)，有電商或新零售平臺公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘全流程，能獨立完成從需求溝通到offer談判的全過程。
4、對電商運營、供應(yīng)鏈、新零售門店等至少一個領(lǐng)域的崗位和人才有深入了解。
5、能高效處理多任務(wù)，以關(guān)閉崗位為目標(biāo)，有強烈的責(zé)任心和緊迫感。
6、具備良好的業(yè)務(wù)溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)部門有效協(xié)作。
7、愿意深入業(yè)務(wù)，主動思考和解決問題，能承受一定的工作壓力。