1、全面熟悉人力資源各大模塊，具備出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠持續(xù)優(yōu)化并完善部門各項工作的流程與標準。
2、精心構(gòu)建并完善招聘體系，積極拓展多元化的招聘渠道，通過創(chuàng)新方法提高招聘效率，確保各部門所需人員能夠及時、精準地補充到位。
3、科學(xué)制定培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等人事工作的整體規(guī)劃，并切實做好規(guī)劃的落地執(zhí)行工作，或?qū)ο嚓P(guān)工作的執(zhí)行情況進行有效監(jiān)督，保障各項人事工作有序推進。
4、敏銳洞察公司快速發(fā)展的動態(tài)需求，靈活且及時地調(diào)整工作計劃與策略，充分發(fā)揮人事工作的服務(wù)保障功能，為公司發(fā)展提供有力支持。
5、具備深厚的專業(yè)功底，擅長薪資制度的設(shè)計與改革，能夠精準分析并優(yōu)化人力資源效能，為公司人力成本管控與人才激勵提供專業(yè)方案。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。
2、面對公司快速擴張帶來的大量用人需求，能夠迅速響應(yīng)，高效組織開展招聘活動，在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成招聘任務(wù)。
3、具備獨立開展人力資源各項工作的能力，熟悉國家各項勞動法律法規(guī)，并能在實際工作中準確運用，確保公司人事操作合法合規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力以及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，能夠迅速有效地解決各類復(fù)雜問題。
5、具有強烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能夠快速融入公司文化，工作充滿激情，勇于挑戰(zhàn)，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
6、能夠嚴格按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，按時、高質(zhì)量地完成其他交辦的工作任務(wù)。